La cláusula 9 de la norma ISO 45001 se centra en la evaluación del desempeño y es crucial para fomentar una cultura de mejora continua en la seguridad y salud en el trabajo (SST). Además de lo expresado por mi compañero Felix, en su intervención, la cual comparto totalmente, entendemos que debemos tomar en cuenta tambien los siguientes aspectos:
- Establecimiento de Objetivos: Basándose en los resultados de la evaluación del desempeño, las organizaciones pueden establecer objetivos claros y medibles relacionados con la SST. Estos objetivos deben ser revisados y actualizados periódicamente para reflejar el progreso y los cambios en el entorno laboral.
- Acciones Correctivas y Preventivas: Implementar un proceso estructurado para abordar las deficiencias identificadas en la evaluación del desempeño. Esto incluye la realización de acciones correctivas para mitigar riesgos y acciones preventivas para evitar que problemas similares ocurran en el futuro.
- Revisión de Políticas y Procedimientos: Regularmente revisar y actualizar las políticas y procedimientos de SST en función de los resultados de la evaluación del desempeño. Esto asegura que las prácticas estén alineadas con las mejores prácticas y las lecciones aprendidas.
- Comunicación Transparente: Mantener una comunicación abierta sobre los resultados de las evaluaciones y las acciones que se están tomando. Informar a todos los niveles de la organización sobre los éxitos y las oportunidades de mejora fomenta la confianza y el compromiso con la cultura de seguridad.
Al integrar estos enfoques, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo más seguro y saludable, promoviendo una cultura de mejora continua en la seguridad y salud en el trabajo.
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