foro sesión 7

Es muy importante que esta persona sepa realizar estos cálculos, ya que si se hacen un mal calculo este puede esta a favor o en contra de la institución. Una vez recursos humanos prepare la nomina y la misma contenga horas extras, prima vacacional etc., esta debe ser pasada al departamento financiero para su aprobación ya que la parte de finanzas conoce bien estos cálculos porque es una parte bien dominada por ellos.

Si no se hace de acuerdo con la ley esto puede afectar a la empresa como al empleado ya que los valores podrían estar tanto a favor como en contra para ambas partes.

De manera muy resumida, tener un personal competente en el area de nomina que trabaje con compensaciones y pagos es fundamental para que la empresa cumpla con sus obligacones legales, optimice costos y evite conflictos internos. 

Algunos de los principales riesgos a simple vista serian las multa y sanciones, demandas de empleados por imcumplimiento de pagos, daño a la imagen de la empresa de vista al publico, etc.

Esto es de suma importancia `por varias razones y una de ellas es el riesgo que se corre al no realizar los calculos exactos en cualquiera de las remuneraciones recibidas por los colaborades, ya que de ello impactará todo el pago, ya que el sistema de nómina es una cadena donde un error en solo calculo afecta desde la TSS hasta el ISR, también  si el colaborador realiza algún reclamo y este es sujeto de investigaciones el mismo puede generar en demandas, razon por la que tambien debemos procurar que el personal a cargo de esta area cumplas con  conocimientos  amplios en leyes laborales.