Foro sesión 5

Bueno este caso es un poquito complicado porque existen embaradas consientes y otras no. Algunas agotan las licencias y reflejan mal comportamiento que por eso se ve obligado el empleador de proceder al desahucio cuando regresan de su licencia de maternidad.

Desde otro punto algunas embarazadas se porta muy bien durante su embarazo y aún asi el empleador decide proceder con el desahucio una vez regresa de su licencia maternal. Aqui si yo lo consideraria ilegal porque no habría una causa justificada para proceder a una cancelación inmediata, sino se debe esperar los dos meses despues de haber entrado de sus 98 días de licencia.

Desde una perspectiva legal, las leyes que protegen los derechos de la maternidad y la igualdad de género suelen establecer que una mujer embarazada no puede ser despedida debido a su estado de embarazo. Sin embargo, algunas personas podrían argumentar que si una mujer embarazada no cumple con las políticas de la empresa o no realiza adecuadamente sus funciones, esto podría afectar negativamente el rendimiento del equipo de trabajo o la productividad de la empresa. Por lo tanto, podrían considerar que es justo que se tomen medidas disciplinarias, como advertencias o acciones correctivas, independientemente del estado de embarazo. Hay muchas embarazadas que abusan de su estado creyendo que el embarazo es una enfermedad terminal y como saben que no se puede desvincular pues hacen lo que les place.

Sobre este tema, entiendo que por lo general el código laboral es muy protector de las embarazadas, pero no debemos olvidar desde nuestro lado de gestores la carga ecónomica que implica para una empresa sobre todo una pequeña o mediana el que una embarazada este de licencia permanente y sobre todo tener que pagarle parte de su salario y tener que buscarle un reemplazo.