FORO

Si estoy de acuerdo con los montos establecidos.

Respecto a al pago, la SISARIL se tarda demasiado en reembolsar estos pagos, si no es por la empresa que algunas se toman atribuciones y se lo pagan al empleado por su tardazan. Aunque meses depúes la empresa puede compesar este valor pagado al empleado cuando recibe el depósito de la SISARIL.

En respuesta a este tema podemos decir que los mismos sirven de respaldo para que que el colabrador pueda en alguna medida solventar sus gastos ya sea en caso de enfermedad ambulatoria o internamiento, esto es complejo, ya que dependiendo del tipo de padecimiento que se presente este porcentaje no sea suficiente para los fines, mas cuando son padecimientos muy prolongados y que requieren de medicamentos y tratamientos especiales que en ocasiones el mismo plan de medicamentos no contempla.

 El  trabajo que realizamos desde Gestión Humana para los fines de sometimiento de los casos a la Silsalril es de gran importancia ya que dependiendo del tiempo que se demore en realizar dichos trámites, dependerá el tiempo de respuesta para cada caso, no podemos dejar de lado que en muchas ocasiones los responsables de dar seguimiento a estos procesos son los que más interés  ejercen en que los mismos se procesen , ya que el colaborador aveces pone trabas y excusas en la  entrega de documentos para el sometimiento de  los mismos. También es de gran importancia que las empresas se mantengan al día con las obligaciones  como son los pagos a tiempo de TSS y otros para que esto no sea una limitante para los colaboradores.

Considero que deben de reevaluarse los porcentajes de cobertura, hoy en dia los procesos medicos tanto ambulatorios y de internamiento son costosos  y con estos vienen mas gastos como medicamentos y tratamientos. Ademas toma mucho tiempo recibir el pago, vienen retrazos colas de espera acumuladas en cuello de botella por la pandemia.